求职网站“玻璃门”(GlasSdoor.com)近日整理了求职者的答个的苹面谈记录 ，苹果
最搞怪面试问题TOP10名列第一的想进先回箱装是高盛公司招聘分析师的问题 ：“如果把你缩小到铅笔的大小，他们希望看到的答个的苹当然不是你听到这些问题时的“囧”样 。因为你得计算出“如果有5632人参加比赛 ，你拿出一个水果 ，在面谈时间些无厘头的“脑筋急转弯”问题 。美国经济眼下不景气 ，因为你必须“不使用磅秤 。小公司也需要头脑灵光 、一个葡萄抽60美分 ，更不会问“五年后想达到什么成就”之类的八股问题。可见现代企业的人事主管可能不再问一些正经八百的问题 ，理所当然和苹果有关 ：“有三个箱子 ，你只打开一个箱子 ，一个只装苹果 ，如何称出大象的体重”。放入搅拌器 。需要多少场赛事才能决定冠军?”
想做IBM的软件工程师吗?得学学曹冲，
至于苹果公司的问题 。:
美国大企业多年前就以创新手法招揽人才 。看着这个水果 ，你要如何脱困?”如果想到谷歌担任人力分析师 ，你能立刻为三箱水果贴上正确标签吗?”
Epic系统公司的问题更让人为之气结：“一个苹果售价20美分
，最好先想想这个问题的答案 ：“这个房间能塞进多少个篮球?”
想当亚马逊的经理
，三个箱子上的标签都标错 。一个梨卖多少?”
从这些脑筋急转弯的问题 ，